Onderzoek Jouw Bedrijfswaarden

In deze opdracht gaan we de focus leggen op het onderzoeken en opschrijven van jouw bedrijfswaarden. Dit kan je helpen om meer inzicht te krijgen in wat voor jouw onderneming echt belangrijk is en hoe deze waarden jouw bedrijfsvoering en beslissingen beïnvloeden.

Stap 1: Positieve Bedrijfswaarden

Begin met het opschrijven van je positieve bedrijfswaarden. Gebruik onderstaande lijst als inspiratie en noteer de 10 belangrijkste waarden voor jouw bedrijf. Je mag natuurlijk ook waarden toevoegen die niet op de lijst staan. Rangschik ze in volgorde van belangrijkheid, met de belangrijkste waarde bovenaan.

Suggesties:

• Integriteit

• Innovatie

• Klantgerichtheid

• Teamwork

• Kwaliteit

• Betrouwbaarheid

• Duurzaamheid

• Maatschappelijke verantwoordelijkheid

• Transparantie

• Flexibiliteit

• Efficiëntie

• Passie

• Creativiteit

• Respect

• Eerlijkheid

• Veiligheid

• Vertrouwen

• Professionaliteit

• Groeigerichtheid

• Samenwerking

• Waardering

• Zorgzaamheid

• Balans

• Authenticiteit

• Toewijding

• Verantwoordelijkheid

• Communicatie

• Empowerment

• Resultaatgerichtheid

• Diversiteit

• Inclusie

Stap 2: Drijvende Kracht van je Bedrijf

De waarde die je op de eerste plaats hebt gezet, is de drijvende kracht van je bedrijf. Schrijf deze nog een keer apart op en reflecteer erover waarom deze waarde zo belangrijk is voor jouw onderneming.

Stap 3: Negatieve Bedrijfswaarden

Nu gaan we aan de slag met de negatieve bedrijfswaarden. Dit zijn waarden die je vervelend vindt binnen jouw bedrijf of bij anderen. Schrijf aan de hand van de lijst jouw 5 belangrijkste negatieve bedrijfswaarden op en zet de belangrijkste bovenaan.

Suggesties:

• Bureaucratie

• Inefficiëntie

• Onbetrouwbaarheid

• Gebrek aan transparantie

• Weerstand tegen verandering

• Negativiteit

• Machtsmisbruik

• Oneerlijkheid

• Gebrek aan samenwerking

• Onverantwoordelijkheid

• Gebrek aan innovatie

• Klantonvriendelijkheid

• Gebrek aan communicatie

• Vervuiling

• Verspillingen

• Agressiviteit

• Gebrek aan respect

• Egoïsme

• Kortetermijndenken

• Gebrek aan visie

• Onveiligheid

• Rigide structuren

• Slechte werkethiek

• Gebrek aan ondersteuning

Stap 4: Vraag Feedback van je Team

Vraag drie mensen binnen jouw bedrijf (collega’s, medewerkers of partners) om een lijst te maken met zeven positieve waarden waarvan zij denken dat deze het beste bij jouw bedrijf passen. Dit kan je helpen om een vollediger beeld te krijgen van hoe anderen jouw bedrijf zien en welke waarden zij herkennen.

Deze oefening kan een waardevol hulpmiddel zijn voor bedrijfsontwikkeling en groei. Door bewust te worden van je bedrijfswaarden, kun je beter begrijpen wat je onderneming motiveert en welke richting je op wilt gaan. Deel jouw inzichten en ervaringen met ons op het forum en laten we elkaar ondersteunen op deze reis van zakelijke zelfontdekking!

We kijken uit naar jullie reacties en verhalen!

Met warme groet,

Het team van Holistisch Dromen